Impacto das Políticas de Gestão de Pessoas sobre o Desenvolvimento Profissional dos Trabalhadores

Autores

DOI:

https://doi.org/10.15448/1980-8623.2019.4.29665

Palavras-chave:

desenvolvimento profissional, envolvimento com o trabalho, avaliação de desempenho e competências, treinamento.

Resumo

O mundo globalizado demanda atuação estratégica da gestão de pessoas no ambiente laboral. O objetivo deste estudo foi investigar a influência da percepção de estratégias de gestão de pessoas sobre a percepção de desenvolvimento profissional. A amostra (de conveniência) contemplou 562 profissionais de diferentes áreas de atuação em organizações públicas e privadas, sendo que 15,4% ocupavam cargos gerenciais. O questionário continha a Escala de Percepção Evolutiva do Desenvolvimento Profissional; e a Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas. Os resultados da análise por equações estruturais apontaram um modelo com bom ajuste, em que a percepção de políticas que estimulam o envolvimento com o trabalho e o treinamento são preditores da percepção de desenvolvimento profissional. As conclusões corroboram a literatura da área acerca da influência das políticas de gestão de pessoas sobre as percepções dos trabalhadores e convidam à reflexão daqueles que pesquisam e atuam na área.

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Biografia do Autor

Ana Claudia Fernandes Monteiro, Universidade Salgado de Oliveira, RJ

Doutora em Psicologia Social pela Universidade Salgado de Oliveira (UNIVERSO)

Luciana Mourão, Universidade Salgado de Oliveira, RJ

Doutora em Psicologia pela Universidade de Brasília (UnB)

Clarissa Pinto Pizarro de Freitas, Universidade Salgado de Oliveira, RJ

Doutora em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

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Publicado

2019-12-31

Como Citar

Monteiro, A. C. F., Mourão, L., & de Freitas, C. P. P. (2019). Impacto das Políticas de Gestão de Pessoas sobre o Desenvolvimento Profissional dos Trabalhadores. Psico, 50(4), e29665. https://doi.org/10.15448/1980-8623.2019.4.29665

Edição

v. 50 n. 4 (2019)

Seção

Artigos

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