A cultura organizacional: O impacto visível de uma dimensão invisível

Autores

  • Joana Vieira dos Santos Universidade do Algarve
  • Gabriela Gonçalves

Palavras-chave:

Cultura, organização, constructo, cultura organizacional.

Resumo

No quotidiano, muitas vezes sem que se apercebam, os sujeitos são influenciados pelas características culturais do meio em que vivem. A cultura é considerada toda a totalidade dos padrões de comportamento socialmente transmitidos, artes, crenças e muitos outros processos considerados a expressão de um determinado período, classe, comunidade ou população (Choudhry, Fang e Mohamed, 2007). Ao nível organizacional encontramos um conjunto de valores, normas e padrões de comportamento que influenciam os diversos membros. Este leque de valores varia consoante a organização, correspondendo à Cultura Organizacional. O presente artigo teórico constitui uma singela análise em torno da temática, com vista a despertar reflexão e, eventualmente, futuros estudos.

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Biografia do Autor

Joana Vieira dos Santos, Universidade do Algarve

L

Gabriela Gonçalves

Doutora em Psicologia Social. Professora Auxiliar no Departamento de Psicologia da Universidade do Algarve. Coordenadora do Mestrado em Psicologia Social e das Organizações

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Como Citar

Santos, J. V. dos, & Gonçalves, G. (2011). A cultura organizacional: O impacto visível de uma dimensão invisível. Psico, 41(3). Recuperado de https://pucrs.emnuvens.com.br/revistapsico/article/view/8167

Edição

v. 41 n. 3 (2010): Psicologia Social: Territórios de pensaragir

Seção

Artigos

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