Avaliação de Medidas Implícitas e Explícitas de Carreira e Gênero

Autores

  • Manoela Ziebell de Oliveira UFRGS
  • Paola Vargas Barbosa UFRGS
  • Gustavo Gauer UFRGS

Palavras-chave:

Carreira, gênero, teste de associação implícita

Resumo

Mudanças recentes no mundo do trabalho apontam a existência simultânea de padrões de carreira e gênero tradicionais e modernos. Como consequência há uma discrepância entre as rápidas transformações e as menos ágeis mudanças nas atitudes sobre esses temas. Porém nem sempre é possível acessar tais atitudes através de medidas explícitas. O presente estudo teve por objetivo criar e validar uma medida de associação implícita de carreira e gênero, além de comparar atitudes implícitas e explícitas em relação a esses temas. Cinquenta universitários (29 mulheres) com média de 22 anos responderam o teste de associação implícita (TAI) carreira-gênero e duas questões abertas sobre o papel de homens e mulheres no mercado de trabalho. Os resultados indicaram que o TAI é capaz de identificar vieses associando mulheres e carreiras modernas e homens e carreiras tradicionais, além de caracterizar diferenças de viés entre homens e mulheres, com e sem experiência prévia de trabalho.

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Biografia do Autor

Manoela Ziebell de Oliveira, UFRGS

Psicóloga, Mestre em Psicologia (UFRGS), Doutoranda em Psicologia (UFRGS)

Paola Vargas Barbosa, UFRGS

Psicóloga, Mestre em Psicologia (UFES), Doutoranda em Psicologia (UFRGS)

Gustavo Gauer, UFRGS

Departamento de Psicologia do Desenvolvimento e da Personalidade Programa de Pós-Graduação em Psicologia UFRGS

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Publicado

2012-12-04

Como Citar

de Oliveira, M. Z., Barbosa, P. V., & Gauer, G. (2012). Avaliação de Medidas Implícitas e Explícitas de Carreira e Gênero. Psico, 43(4). Recuperado de https://pucrs.emnuvens.com.br/revistapsico/article/view/9992

Edição

v. 43 n. 4 (2012)

Seção

Artigos

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