Síndrome de Burnout: Impacto da Satisfação no Trabalho e da Percepção de Suporte Organizacional

Autores

  • Vanessa Faria Neves Universidade Federal de Uberlândia
  • Áurea de Fátima Oliveira Universidade Federal de Uberlândia
  • Priscila Castro Alves Universidade Federal de Uberlândia

DOI:

https://doi.org/10.15448/1980-8623.2014.1.12520

Palavras-chave:

Stress ocupacional. Satisfação no trabalho. Condições de trabalho.

Resumo

Este estudo propôs-se a investigar um modelo em que as variáveis satisfação no trabalho e percepção de suporte organizacional consistem em preditoras da síndrome de burnout em profissionais de enfermagem. A amostra do estudo foi composta por 339 trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário, que responderam um instrumento composto por dados sócio-demográficos e por escalas validadas das variáveis estudadas. Após realizadas as análises de regressão múltipla (método stepwise), constatou-se que os maiores percentuais de explicação para as três dimensões da síndrome de burnout foram atribuídos às variáveis satisfação com a natureza do trabalho e à percepção de suporte organizacional. Os resultados evidenciam a importância da natureza do trabalho e do apoio organizacional para esses profissionais e alertam para que as organizações de saúde lhes estabeleçam estratégias de valorização. A prevenção desta síndrome é fundamental para a garantia de um atendimento de qualidade aos usuários dos serviços de
saúde.

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Biografia do Autor

Vanessa Faria Neves, Universidade Federal de Uberlândia

Mestranda em Psicologia pela Universidade Federal de Uberlândia.

Áurea de Fátima Oliveira, Universidade Federal de Uberlândia

Doutora em Psicologia. Professora do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Uberlândia.

Priscila Castro Alves, Universidade Federal de Uberlândia

Mestre em Psicologia. Enfermeira da Universidade Federal de Uberlândia.

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Publicado

2014-06-16

Como Citar

Neves, V. F., Oliveira, Áurea de F., & Alves, P. C. (2014). Síndrome de Burnout: Impacto da Satisfação no Trabalho e da Percepção de Suporte Organizacional. Psico, 45(1), 45–54. https://doi.org/10.15448/1980-8623.2014.1.12520

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