Escala de Valores Pessoais: validação da versão reduzida em Amostra de trabalhadores brasileiros

Autores

  • Camila Bolzan de Campos
  • Juliana Barreiros Porto Universidade de Brasília

Palavras-chave:

Valores pessoais, teoria de valores de Schwatz, validação.

Resumo

A literatura tem mostrado especial interesse na pesquisa com valores individuais, destacada pela amplitude de publicações em função de sua relevância na predição de comportamentos. A escala de valores PQV (Portrait Questionnaire Value) avalia o sistema de valores individuais baseada no modelo teórico de valores humanos de Schwartz. Este artigo tem como objetivo validar a versão reduzida de 21 itens do PQV. Para tanto, uma amostra de 554 trabalhadores brasileiros de empresas privadas responderam o questionário. Os resultados do Escalonamento Multidimensional (MDS) com o método de escalonamento do coeficiente de alienação de Guttman apontaram a adequação da estrutura teórica para interpretar a correlação entre os itens. Conclui-se que a versão reduzida é uma alternativa ao mesmo instrumento original, conservando sua estrutura e exigindo menor tempo de aplicação.

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Biografia do Autor

Camila Bolzan de Campos

Psicóloga, Doutora em Psicologia Social pela Universitat de Barcelona

Juliana Barreiros Porto, Universidade de Brasília

Psicóloga, Mestre e Doutora em Psicologia pela Universidade de Brasília. Professora adjunta do Departamento de Administração da Universidade de Brasília

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Publicado

2010-05-17

Como Citar

Bolzan de Campos, C., & Porto, J. B. (2010). Escala de Valores Pessoais: validação da versão reduzida em Amostra de trabalhadores brasileiros. Psico, 41(2). Recuperado de https://pucrs.emnuvens.com.br/revistapsico/article/view/5817

Edição

v. 41 n. 2 (2010): Pesquisa não publicada não é Ciência

Seção

Artigos

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