Escala de Valores Personales: validación de la versión reducida en una muestra de trabajadores brasileños

Resumen

La literatura ha demostrado especial interés en la investigación con valores individuales, destacando su amplitud de publicaciones justificando su relevancia en la predicción de comportamientos. La escala de valores PQV (Portrait Questionnaire Value) evalúa el sistema de valores individuales basados en el modelo teórico de los valores humanos de Schwartz. El presente artículo tiene como objetivo validar la versión reducida de 21 ítems del PQV. Así, una muestra de 554 trabajadores brasileños de empresas privadas contestó el cuestionario. Los resultados del Escalonamiento Multidimensional (MDS) con el método de escalonamiento del coeficiente de alienación de Guttmann, señalaron la adecuación de la estructura teórica para interpretar la correlación entre los ítems. Se ha concluido que la versión reducida es una alternativa al instrumento original pues conserva su estructura y exige menor tiempo de aplicación.