The Influence of Professional Development and Organizational Identification on Job Satisfaction

Authors

  • Luciana Mourão Universidade Salgado de Oliveira
  • Ana Cláudia Fernandes Monteiro Universidade Salgado de Oliveira
  • Viviane Ribeiro Viana Universidade Salgado de Oliveira.

DOI:

https://doi.org/10.15448/1980-8623.2014.2.13470

Keywords:

Job satisfaction, identification, organizational behavior, professional development.

Abstract

Attempting to attract and retain skilled workers has been a challenge for contemporary organizations. The aim of this study was to investigate the impact of professional development and organizational identification on job satisfaction. 1302 workers in five regions of Brazil participated in the survey. The questionnaire contained three scales, one for each construct, with good indicators of psychometric validity. To test the study hypothesis, Pearson’s correlation analyses and hierarchical regression were performed. The study revealed that, the higher the professional development, the greater the perceived job satisfaction (β=0.39). Besides, only organizational identification by imitation predicts job satisfaction (β=0.56), while identification by affinity was excluded from the model. The results point to the importance of increasing investment in professional development and organizational identification to enhance job satisfaction. Limitations, contributions and practical implications of the study were noted.

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Author Biographies

Luciana Mourão, Universidade Salgado de Oliveira

Doutora em Psicologia, mestre em Administração, graduada em Comunicação Social e em Administração. Professora do Mestrado e Doutorado em Psicologia da Universidade Salgado de Oliveira.

Ana Cláudia Fernandes Monteiro, Universidade Salgado de Oliveira

Doutoranda, mestre e graduada em Psicologia. Universidade Salgado de Oliveira.

Viviane Ribeiro Viana, Universidade Salgado de Oliveira.

Mestranda em Psicologia e graduada em Pedagogia. Universidade Salgado de Oliveira.

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Published

2014-08-18

How to Cite

Mourão, L., Monteiro, A. C. F., & Viana, V. R. (2014). The Influence of Professional Development and Organizational Identification on Job Satisfaction. Psico, 45(2), 198–208. https://doi.org/10.15448/1980-8623.2014.2.13470

Issue

Vol. 45 No. 2 (2014)

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