Evaluación de las Medidas Implícitas y Explícitas de Carrera y de Género

Resumen

Cambios recientes en el mundo laboral señalan que existen al mismo tiempo padrones de carrera y género tradicionales y modernos. Como consecuencia hay una divergencia entre las rápidas transformaciones y los cambios menos ágiles que ocurren en las actitudes sobre estos temas. Sin embargo, no siempre se puede tener acceso a dichas actitudes a través de medidas explícitas. Así, el presente estudio tuvo como objetivo crear y validar una medida de asociación implícita de carrera y género, además de comparar actitudes implícitas y explícitas con relación a estos temas. Cincuenta estudiantes universitarios (29 mujeres) con media de 22 años respondieron al test de asociación implícita (TAI) carrera-género y a dos preguntas abiertas sobre el papel de hombres y mujeres en el mercado de trabajo. Los resultados indican que el TAI es capaz de identificar sesgos, percibiendo la asociación de la mujer and la carrera moderna, y los hombres y la carrera tradicional, además de caracterizar diferencias de sesgo entre hombres y mujeres, con y sin experiencia previa de trabajo.