La psicodinâmica del reconocimiento en el contexto de los trabajadores del oficio de enfermera.

Resumen

Este artículo presenta los resultados de un estudio de la psicodinâmica del reconocimiento en el contexto de los trabajadores del oficio de enfermera. La investigación, llevada a través con un grupo de enfermeras de un hospital del interior del Rio Grande do Sul (Brasil), tenía intención de analizar, de la perspectiva del Psicodinâmica del Trabajo, la eficacia de las formas conferidas de reconocimiento en esta profesión, como forma a contribuir para la preservación de la salud mental, considerando que, por medio del reconocimiento, el sufrimiento en el trabajo se puede transformar en placer y la realización. Se evidenció que tiene una restricción de hora y de espacio para el debate, para la convivência y la relación entre los trabajadores, limitando la expresión del reconocimiento y la visibilidad de las contribuciones a la organización. Fue observado, también, que el reconocimiento más esperado es el del paciente, que también es obstruido por el distanciamento deste, asociado a las nuevas demandas de la profesión.